招聘岗位

1.杰出人才

在国内外享有崇高声誉和重大影响，具有高深的学术造诣、卓越的创新研究能力和团队组织能力，在所从事领域取得国内外同行公认的重大成就，有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力。如中国科学院、中国工程院院士，发达国家科学院、工程院院士以及经学校认定的具有相当学术水平和贡献的专家学者。

薪酬福利：

根据实际情况采取“一人一议”的方式确定。

工作条件：

根据实际情况采取“一人一议”的方式确定。

2.领军人才（专业带头人岗位）

在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，具有赶超或引领国际先进水平的能力，能够带领研究团队继续协同攻关，在人才培养、科学研究、工程技术、成果转化、社会服务等方面取得重大贡献和成就。如国家人才计划（领军项目）入选者以及经学校认定的具有相当学术水平和贡献的专家学者。

薪酬福利：

（1）年薪：100万+（税前）；

（2）安家费：200万+（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金）。

工作条件：

（1）认定教授（二级或三级）和博士生导师资格；

（2）科研启动费：400万+（特殊学科根据科研实际需求配置）；

（3）实验平台：根据科研实际需求配置实验及工作用房；

（4）研究生招生指标：单列（根据实际情况采取“一人一议”的方式确定）。

3.优秀拔尖人才（专业方向带头人岗位）

在所研究领域从事前瞻性、创新性研究，已获得较高学术成就或同行专家公认的标志性研究成果，具有重要社会影响力的人才。如国家人才计划（青年项目）入选者，以及经学校认定的具有相当学术水平和贡献的青年学者。特别诚邀依托智慧城市与交通学院申报优秀青年科学基金项目（海外）。

薪酬福利：

（1）年薪：80万+（税前）；

（2）安家费：150万+（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金）。

工作条件：

（1）认定教授和博士生导师资格；

（2）科研启动费：300万+（特殊学科根据科研实际需求配置）；

（3）实验平台：根据科研实际需求配置实验及工作用房；

（4）研究生招生指标：单列（根据实际情况采取“一人一议”的方式确定）。

4.课程组负责人岗位

获得海内外知名大学博士学位，学术业绩突出、发展潜力良好，基本具备申报国家人才计划（青年项目）的水平。

薪酬福利：

（1）年薪：50万+（税前）；

（2）安家费及租住房补贴：50万+（税前），其中20万元为安家费（一次性发放），租住房补贴30万元（聘期内分年度发放）。

工作条件：

（1）聘任为特聘教授（研究员）；符合条件的，授予博士生导师资格；

（2）科研启动费：100万+；

（3）实验平台：根据科研实际需求配置实验及工作用房；

（4）研究生招生指标：博士招生指标：1名/年；硕士招生指标：2名/年。

5.课程组核心成员岗位

获得海外知名大学博士学位，或具有在海外知名大学、科研机构从事2年以上博士后研究工作经历，具有较好的英语能力，能够胜任全英文授课。

薪酬福利：

（1）年薪：35-40万+（税前）；

（2）安家费：特聘教授40万+（税前），其中15万元为安家费（一次性发放），租住房补贴25万元（聘期内分年度发放）；特聘副教授25万+（税前），其中10万元为安家费（一次性发放），租住房补贴15万元（聘期内分年度发放）。

工作条件：

（1）聘任为特聘教授岗位，采取“长聘制”管理；聘任为特聘副教授岗位，采取“准聘制”管理；

（2）科研启动费：特聘教授岗位40万+，特聘副教授岗位30万+。

6.助理教授岗位

获得海内外知名大学博士学位，具有良好的科研能力和学术发展潜质，年龄不超过35周岁。

薪酬福利：

（1）年薪：25万+（税前）；

（2）安家费：20万+（税前，分两次发放，准聘期发放5万元，取得长聘资格后发放剩余部分）。

工作条件：

（1）聘任为助理教授，采取“准聘制”管理；

（2）科研启动费：12万+。

服务保障

1.全面享受国家、地方和学校相关人才计划及项目配套支持优惠政策；

2.优先推荐申报国家、地方及行业等各类人才计划和科研项目；

3.根据有关人才政策，为优秀人才提供相应的人才住房保障；

4.附属幼儿园、小学、中学，优质的子女基础教育资源；

5.人才“一站式”服务平台，学院提供一对一“配送式”暖心服务。

办学地点

正式办学地点：成都市东部新区（西南交通大学东部校区）

过渡期办学地点：成都市郫都区（西南交通大学犀浦校区）

联系我们

应聘者将个人详细简历、学术代表作全文、他人引用及评价等通过邮件方式发送至学院联系邮箱。邮件标题注明：学术桥+应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业。

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